Iată aici 7 acţiuni pe care le poţi bifa înainte de a ajunge la intreviu.

1. Pregăteşte-ţi răspunsurile din timp. Când vine vorba de a răspunde la tipurile de întrebări care se pot adresa în interviul de angajare, încearcă să nu pregăteşti răspunsuri pe care le-ai citit pe Internet. Bazează-te pe ceea ce are sens pentru tine, pe experienţa şi educaţia ta. Fă asta prin a exersa răspunsurile pe care le dai, înainte de a fi faţă în faţă cu angajatorul. De exemplu, găndeşte-te din timp la exemple concrete din experienţa ta profesională pentru a susţine anumite realizări (ex.: din planuri de vânzări) sau anumite abilităţi personale (felul în care ai gestionat una – doua perioade de crize la job sau în viaţa personală, cum ai trecut peste aceste perioade). Parcurge listele de întrebări posibile şi pregăteşte-te pentru fiecare situaţie cu unul – două exemple relevante.

În plus, pregătirea presupune că vei fi şi succint: 5-8 povestioare de genul acesta, fiecare a maxim 1.5 minute, îţi vor creşte încrederea în tine atunci când vei sta faţă în faţă cu angajatorul.

Astfel te vei diferenţia de ceilalţi candidaţi prin faptul că nu trebuie să cauţi pe moment răspusurile (sau să hoinăreşti cu ochii pe pereţi), devii o persoană plină de conţinut dincolo de CV-ul tău şi angajatorul îşi va aminti de tine.

2. Înformează-te despre compania cu care urmează să discuţi. Informaţiile de bază sunt de obicei cele ce ţin de specificul businessului (produse, servicii, piaţă), mărimea companiei, evoluţia pe piaţă în ultimii ani, numele şi poziţia intervievatorului cu care vei discuta şi, desigur, titulatura şi responsabilităţile jobului pentru care vei fi acolo. De unde culegi informaţiile despre companie? Sunt multiple sursele: pagina web a acesteia, media scrisă – poţi afla rapid ce este publicat despre o companie cautând în primul rând numele său pe Internet-, directoare web, informaţiile publice ale Ministerului Finanţelor, grupuri de discuţii online, reţeaua de contacte (foşti sau actuali angajaţi) şi altele.

Toate aceste te vor ajuta să îţi cunoşti interlocutorul (compania) de discuţie şi să reduci stresul legat de”necunoscut”.

3. Pregăteşte-ţi îmbrăcăminte lejeră care să se potrivească cu tipicul companiei şi al jobului. În general se practică stilul casual sau business-casual, însă dacă nu eşti sigur(ă) cercetează mai multe surse de înformare sau pregăteşte-te cu ceva mai conservator. Cea mai mică grijă pe care vrei să o ai în timpul interviului este să  te simţi prost în hainele tale.

4. Salvează-ţi contactul lor. Mă refer aici cel puţin la adresă, număr telefon şi preferabil numele persoanei cu care te vei întâlni. Când apar suprize (zăpada prea mare, îţi moare motorul etc.) cu siguranţă vei vrea să anunţi din timp o posibilă întârziere.

Citeşte întregul articolul pe HotArticles.eu

1. Adaugă valoare. Poţi să faci ceva mai bine sau diferit pentru ca lucrurile să meargă şi mai bine? Dacă faci doar “ce ţi s-a cerut” pentru a-ţi primi salariul s-ar putea ca atunci când vine greul compania să nu vadă în tine o valoare. Oferă-te să ajuţi. Ce altceva mai poţi face să îţi creşti valoarea?
2. Munceşte susţinut în timpul programului, chiar dacă mai arunci cîte un ochi şi pe facebook. Când vine vremea ca firma să aleagă cine pleacă, vor rămâne cei mai productivi.
3. Fii punctual. Dacă întârzii constant, iei pauze de masă prelungite şi pleci devreme în fiecare zi vei pierde “puncte” în ochii şefului.
4. “Joacă” în echipă. De obicei echipa este element de bază în organizaţii.  Străduieşte-te să construieşti relaţii bune, cel puţin profesional, cu colegii.
5. Fii la curent cu noutăţile din domeniul tău. Te va ajuta să fii implicat în alte proiecte sau să alegi opţiuni conexe când va veni vorba de o nouă alegere în carieră.
6. Păstrează atitudinea potrivită. Nu spun să fii “pro” sau “flower+power” tot timpul sau orice s-ar întâmpla, însă cei care se plâng constant sunt primii care pleacă în vremuri grele. Dacă ai nemulţumiri exprimă-le sub formă de feedback şi propuneri de îmbunătăţire. Fii parte a soluţiei, vezi “jumătatea plină”.
7. Fii flexibil(ă). Arată-ţi disponibilitatea de a fi folosit(ă) în proiecte conexe benefice companiei.
8. Vinde: pe tine, departamentul în care lucrezi, compania. Fii un avocat a ceea ce faci, inclusiv pentru propria persoană. Documentează succesele, fă ca acestea să fie cunoscute. Dacă clienţii sunt mulţumiţi de serviciul tău aminteşte-le să transmită asta şi superiorilor tăi.
9. Construieşte respect. Vrei ca cei cu care lucrezi să vadă în tine o persoană de încredere. Nu există atuu mai mare pentru o companie decăt un profesionist demn de încredere, pe termen lung.
10. Fă un plan pentru a implementa paşii de mai sus. Ce poţi face concret şi imediat? Care sunt obstacolele? De ce alte resurse / informaţii ai nevoie? Ce obiectiv vrei să indeplineşti în prima fază?

1. Acordă-ți timp. Tranziția de la un joc la altul este un proces, nu un eveniment singular.

2. Vorbește despre asta. Cu siguranță vei avea multe întrebări și vei trece prin diferite emoții. Dacă simţi nevoia, apelează la susținere personală și profesională pentru a putea trece peste astfel de momente. Un consultant în carieră te poate ajuta, fiind oarecum neutru, insă e util și dacă vei discuta cu membrii familiei sau cu prietenii.

3. Reflectează asupra punctelor tale forte și fii realist în ceea ce privește limitările. Începe prin a-ți identifica abilitațile unice și talentele. La ce esti cel mai bun? Ce te pasionează? Ai abilități ce necesită dezvoltare? Ce preferi să eviți pe viitor? Ce fel de schimbări au un impact pozitiv asupra muncii tale? Fă o listă, ține-o aproape și ajusteaz-o în fiecare zi.

4. Explorează oportunitățile. Observă tendinţele din comunitatea ta – ce fel de locuri de muncă sunt disponibile? Care sunt principalii angajatori? Există afaceri mici pe care nu le-ai observat până acum? Este munca pe cont propriu (freelancer, antreprenor) o opțiune pentru tine? Ești gata să îți schimbi cariera?

5. Stabilește-ți obiective SMART. În mod ironic, e mai ușor să îți găsești un loc de muncă atunci când cauți ceva anume decât atunci când ești deschis pentru orice. După ce faci inventarul oportunităților disponibile, stabilește-ți scopuri Specifice, Măsurabile, Realizabile, Relevante și cu o anumită cronologie în timp. De exemplu: vreau să lucrez __, să câștig __, să fac __, la o distanță de __ km de casă.

6. Adună dovezi ale realizărilor tale. Ai mostre din munca ta? (dacă da, asigură-te că ai permisiunea să le faci publice). Scrisori de referință? Recomandări? Scrisori de mulțumire? Certificare? Premii? Foi matricole? Diplome? Demo-uri, portofiliu? Începe să aduni şi-ţi organizezi astfel de elemente pentru a le putea arăta potențialilor angajatori.

7. Pregătește-ți materiale pentru promovare. Este CV-ul tău actualizat? Sunt scisorile de intenție personalizate și convingătoare? Ai un portofoliu al carierei tale sau un profil on-line? Cu ajutorul unui consultant în carieră poți rezolva toate aceste aspecte.

8. Generează piste. Folosește-te de mai multe surse – site-uri ale angajatorilor, asociații profesionale, site-uri de căutare a unui loc de muncă, recrutori, ziare, jurnale comerciale. Accesează rețele de cunoscuţi, cele profesionale, cele sociale şi online. Majoritatea locurilor de muncă (în unele domenii mai mult de 80% din locurile disponibile) nu sunt publicate. Asigură-te că cei pe care îi cunoști știu că îți cauți un loc de muncă și că știu ce anume îți dorești. Dacă există în comunitatea ta evenimente de socializare, participă la acestea în mod regulat.

9.  Pregăteşte-te pentru interviul de angajare. Fă așa încât să răspunzi cu ușurință întrebărilor dificile – acestea sunt diferite pentru fiecare. Informează-te despre diferitele tipuri de interviuri. Participăla workshop-uri dedicate sau la jocuri de rol cu un consultant în carieră.

10. Fii optimist! Optimismul este strâns legat atât de succesul în carieră cât și de satisfacția la locul de muncă. Sărbătorește succesul și concentrează-te pe un feedback și pe o experiență pozitivă. Fii înconjurat de oameni care apreciază aceeaşi stare de spirit. Fă zilnic pași mici pentru a-ți îndeplini obiectivul legat de tranziția spre un alt loc de muncă.

Mai multe despre serviciile noastre vezi aici.

Vestea buna e ca esti introvert(a)!
Vestea si mai buna e ca in acest workshop invatam sa celebram punctele si caracteristicile tale unice, invatam cum introvertii si extrovertii (care ii iubesc) pot lucra cu (in loc de impotriva) temperamentului lor pentru a se bucura din plin de viata.

Acoperim ariile relatii, socializare, locul de munca.

Trecem prin tehnici prin care facem fata diferitelor situatii, tehnici de gestionare a capacitatii personale si vedem idei valoroase nu numai pentru a supravietui, ci a prospera in lumea extroverta care ne inconjoara.

Investitia ta: 56 lei / participant. Daca esti interesa(a) scrie la workshop@centrucariera.ro. Inscrierea se face prin plata taxei pana cel tarziu 21 oct 2011.

Cand? joi 27 oct 2011, intre orele 17:30 – 21:00.

Te asteptam!

De ce să participi?
• Înveţi să completezi CV-ul care te pune cu adevărat în evidenţă;
• Îţi oferim cel puţin 4 modele de CV-uri care le iei cu tine;
• Pleci de la noi cu o structura clară şi idei practice pentru folosinţă imediată;
• Primeşti feedback pentru îmbunătăţire direct pe CV-ul tău (da, aduci cu tine CV-ul tau completat cum ştii mai bine!);
• Înveţi de la specialişti cu experienţă practică.

Cand? joi, 20 oct 2011, intre orele 17:30 -  21:00.

Investiţia ta:  50 lei / participant (redus de la 80 lei). Îţi rezervi locul prin înscriere şi plata a 25 lei avans (la sediul nostru, ne suni în prealabil). Locurile sunt limitate la 10 participanti. Participarea este condiţionată de înscriere.
Te aşteptăm!

Cum îmi aleg următorul loc de muncă? Care sunt factorii care contează? Ce ar trebui să (nu) iau în considerare?

Mulţi iau o decizie în funcţie de salariu, statut şi responsabilităţi. În schimb, ai putea să-ţi pui aceste întrebări: Va reuşi noul job să mă inspire, să îmi dea energie şi să îmi permită să fac o treabă bună? Voi reuşi să lucrez cu oameni şi manageri buni şi talentaţi?
Pe scurt, asigură-te că următorul tău loc de muncă te va face fericit. Iată paşii pe care ar fi bine să îi urmezi în acest sens:

1: Decide-te mai devreme decât mai târziu
E tentant să rămâi la locul de muncă doar cu speranţa că lucrurile se vor îmbunătăţi. Dacă e momentul să pleci – du la bun sfărşit decizia şi începe să cauţi activ altceva. Cu cât rămâi mai mult într-un loc de muncă nesatisfăcător, cu atât pierzi din energie şi din încrederea de care ai nevoie în căutarea unui nou loc de muncă.

2: Acordă-ţi timp pentru găsirea noului loc de muncă
Locul de muncă pe care ţi-l doreşti poate fi chiar primul pe care îl găseşti… sau poate fi al douăzecilea. Acordă-ţi timp pentru a căuta ceva mai bun, şi nu te lăsa intimidat de presiunea economică sau de nesiguranţă.

3: Concentrează-te pe ceea ce îţi place să faci, nu pe ceea ce îţi displace
Cea mai bună modalitate de a afla ce îţi doreşti la locul de muncă e să îţi aminteşti ce te-a făcut la început să îţi iubeşti jobul. Iată cum poţi face asta:
• Aminteşte-ţi situaţiile care te-au făcut fericit la locul de muncă.
• Întreabă-te ce anume le-a făcut posibile.
• Descoperă cum anume vei putea să retrăieşti astfel de momente şi pe viitor.
• Ignoră salariul

Necesităţile economice cu care ne confruntăm cu toţii nu trebuie ignorate, însă nu ele sunt cele care trebuie să decidă locul de muncă pe care urmează să-l alegem. Oare un salariu mărit cu 20% merită stresul, frustrarea şi nefericirea pe care o aduc 60/80 de ore de lucru pe săptămână?

5: Ignoră detaliile irelevante
Unii oameni îşi aleg noul loc de muncă datorită:
• titlului: „Vor să mă numească First Assistant Manager.”
• statutului: „Primesc 8 rapoarte directe. Astăzi doar 5.”
• presiunii din partea apropiaţilor. „Dacă aleg acest job, soţul / soţia / tatăl / prietenii vor fi impresionaţi.”
Niciunul din aceşti factori nu te vor face fericit!

6: Cere ce îţi doreşti
E mult mai uşor să primeşti ceea ce îţi doreşti dacă ceri acel lucru. Când eşti la un interviu pentru un job, arată-le că pentru tine este important să fi fericit acolo unde munceşti, şi spune-le chiar şi ce anume te face să îţi iubeşti locul de muncă. Este adevărat că dacă ceri astfel de lucruri e posibil să nu primeşti acel job, dar tocmai aceasta este ideea! Dacă acel loc de muncă nu te face fericit, nu (trebuie să) îl vrei!

7: Fă ca locul de muncă să fie unul grozav
Depinde de tine să îţi găseşti un job bun, iar apoi tot de tine depinde să îl transformi într-unul grozav! E responsabilitatea ta să:
• Ştii ce te face fericit la locul de muncă;
• Le spui şi celorlalţi;
• Faci ceva în legătură cu asta.

8: Fii liber să renunţi
Un loc de muncă neplăcut e neplăcut. Un loc de muncă neplăcut de care nu poţi scăpa e chinuitor. Ştiind că eşti liber să renunţi la un loc de muncă, îţi va fi mai uşor să cauţi altul.

Concluzii
Uită de salariu, beneficii, titluri, statut. Alege următorul loc de muncă pe baza unui unui singur motiv: te face fericit, îţi aduce satisfacţie, te face să spui „Da, e luni, mă apuc de treabă!” .

Dacă vrei să explorezi practic şi în detaliu ce carieră ţi se potriveşte te aşteptăm la workshop-ul pregătit exact pe aceast subiect – vezi detaliile.

Pentru detalii sau înscriere accesează linkul.
Start Time: 16:30
Date: 2011-06-28
End Time: 20:45

1. Decide dacă ai nevoie de sprijin profesionist. Dacă eşti în căutarea unei cariere, doreşti să avansezi în actuala carieră sau ai probleme legate de locul de muncă şi încă nu ţi-ai clarificat singur(ă) aceste aspecte s-ar putea să fie cazul.
2. Găseşte un profesionist în dezvoltarea carierei care te poate ajuta să explorezi opţiunile legate de carieră, care te poate informa cu privire la tentinţele pieţei şi te poate ajuta să îţi evaluezi abilităţile, interesele şi valorile personale ce îţi influenţează viaţa profesională.
3. Pentru găsirea unui sprijin profesionist obţine recomandări, înteresează-te la organizaţiile din localitatea ta, contactează şi cere sprijinul organizaţiilor de specialitate, un exemplu în acest caz fiind Asociaţia Consilierilor Români (www.asociatiaconsilierilor.ro).
4. Verifică credenţialele specialistului respectiv. Persoana cu care te întâlneşti trebuie să aibă competenţe relevante. Un certificat profesional care atestă competenţe specifice pentru consiliere în carieră în România este certificatul Consultant în Carieră GCDF România (Global Career Development Facilitator). Credenţialele GCDF România pot fi confirmate de NBCC România (www.nbcc.ro), organizaţia care administrează în ţara noastră acest certificat.
5. Întâlnişte-te cu persoana respectivă înainte să iei decizia finală. Interesează-te despre modul în care te poate ajuta şi care sunt detaliile legate de proces şi condiţiile colaborării. Asigură-te că te simţiti confortabil să lucrezi alături de acea persoană.

Recomandări:

1. Nu plăti pe nimeni pentru sfaturi referitoare la carieră dacă persoana respectivă nu este acreditată – certificată în domeniul dezvoltării sau consilierii în carieră.
2. Evită persoanele care îţi promit o carieră sau loc de muncă mai bune, mai mulţi bani sau o viaţă mai bună. Nimeni nu poate oferi astfel de garanţii.
3. Toate deciziile trebuie să le iei tu insuţi şi să ţi le asumi, altfel nu vor fi niciodată ale tale. Nu accepta sfaturi nefondate gen „ar trebui să urmezi medicina” sau „optează pentru facultatea de informatică – este de viitor”. Ştii şi tu deja că aceste îndrumări te pot duce în direcţii nepotrivite.

Traducerea şi adaptarea Roxana Bud şi Iulia Sara, sursa iniţială aici.